CÁI BẠN CÓ CHƯA CHẮC NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN

 Bài viết này nhắn nhủ những ai không đủ can đảm để nhận một công việc mới có yêu cầu ngoài những kỹ năng bạn đang có.

Cái bạn có chưa chắc nhà tuyển dụng cần

Nếu ai quen biết mình đủ lâu thì hiểu rất rõ mình xuất phát điểm là gì và bây giờ mình là gì.

Mình chỉ xin kể một câu chuyện trong hàng tá kinh nghiệm của mình trong suốt quá trình mình làm việc như thế này:

Đó là giai đoạn mình trúng tuyển vào làm vị trí Chuyên viên cao cấp thuộc trung tâm mua sắm của 1 trong những ngân hàng thương mại lớn bây giờ.

Trước đó mình hoàn toàn không có kinh nghiệm, kỹ năng gì để làm vị trí này. Mình chỉ chuyên tập trung làm Digital Marketing trải nghiệm trong các ngành: du lịch, giáo dục, dược phẩm.

Vậy mà mình dám đảm nhiệm vai trò Chuyên viên cao cấp chuyên phụ trách thẩm định, đấu thầu & mua sắm các vật dụng, thiết bị, dịch vụ liên quan đến marketing cho cả khối ngân hàng cá nhân, khối ngân hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, và kể cả khối ngân hàng số của ngân hàng hội sở.

Mọi thứ ban đầu đều làm mình choáng ngợp: từ cách ăn mặc trang phục phải formal (mặc áo sơ mi, thắt cà vạt - mình phải học thắt đi thắt lại, đi giày âu, không được đi tất sáng màu, v.v..), đến quy trình làm việc, cách làm việc với các phòng ban bệ liên quan và cực nhất là họ mới áp dụng một hệ thống ERP SAP - Core Banking, một hệ thống rất cồng kềnh và còn nhiều bugs vì đang trong quá trình triển khai.

Từ việc ngày trước mình chỉ ngồi và tập trung chuyên môn liên quan đến SEO, Google Ads, FB Ads, Content writing, Đo chỉ số analytics và optimize, ... thì giờ đây mình phải học rất nhiều thứ mới: cách giữ network với các vendor in ấn, vật dụng mkt, các dịch vụ digital mkt, các nhà cung cấp truyền thông sự kiện (mà là sự kiện lớn), các bên báo chí ..., rồi cách đi quy trình các tờ trình trong quy trình đấu thầu chào giá của ngân hàng (bạn biết đấy cái này rất là nhiều thủ tục), cách lập chỉ số và trọng số đánh giá nhà thầu, cách deal với nhà cung cấp v.v.. => mình phải học thêm rất nhiều thứ, hỏi rất nhiều thứ với các tiền bối ngồi bên cạnh cùng phòng, ngồi muộn đến tận khuya để hoàn thành công việc - đưa tờ trình lên hệ thống ERP - SAP.

Thời gian đó mình rất áp lực, hỏi rất nhiều chị team lead, ngồi network rất nhiều với các phòng ban để học hỏi thêm và mình học được rất nhiều thứ. Có lẽ đó là điều thành công nhất của mình trong giai đoạn đó, mỗi khi nhìn lại.

Bạn không nhất thiết phải đáp ứng được hết các kĩ năng yêu cầu của nhà tuyển dụng cho vị trí đó. Nhưng bạn có sự kiên cường, biết lắng nghe, khả năng ứng biến, biết lắng nghe, khiêm nhường và khát khao học hỏi. Thì đó mới là điều nhiều nhà tuyển dụng cần ở bạn. Cái kỹ năng mà bạn đang có chưa chắc nhà tuyển dụng cũng cần hơn hẳn.

𝙔𝙤𝙪 𝙙𝙤𝙣'𝙩 𝙣𝙚𝙚𝙙 𝙩𝙤 𝙢𝙚𝙚𝙩 𝙚𝙫𝙚𝙧𝙮 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙩𝙤 𝙖𝙥𝙥𝙡𝙮 𝙛𝙤𝙧 𝙖 𝙟𝙤𝙗. 𝙏𝙝𝙚 𝙜𝙧𝙚𝙖𝙩𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙤𝙬𝙚𝙧 𝙞𝙨 𝙩𝙝𝙚 𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙮 𝙩𝙤 𝙨𝙩𝙖𝙮 𝙧𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚, 𝙖𝙜𝙞𝙡𝙞𝙩𝙮, 𝙚𝙢𝙥𝙖𝙩𝙝𝙮, 𝙡𝙞𝙨𝙩𝙚𝙣𝙞𝙣𝙜, 𝙝𝙪𝙢𝙞𝙡𝙞𝙩𝙮 𝙖𝙣𝙙 𝙜𝙧𝙚𝙖𝙩 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙩𝙤 𝙨𝙩𝙖𝙮 𝙨𝙩𝙧𝙤𝙣𝙜 𝙞𝙣 𝙡𝙤𝙣𝙜 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣𝙚𝙮!

Totally agree with the report from BRR: https://hbr.org/2019/05/you-dont-need-to-meet-every-qualification-to-apply-for-a-job

"Organizations expect people who are new to a role (and particularly people who are new to a firm) to grow into the position. They want new hires to ask a lot of questions, to seek out mentoring, and to even make a few mistakes as they get acclimated to a role.

That means that you should look for positions that will stretch you, not ones where you can already tick all the boxes."